Mutterschutzregelungen in China
Generell gilt fuer alle in China ansaessigen Firmen das chinesische Arbeitsrecht sowie alle weiteren relevanten lokalen Gesetze. Einem Arbeitgeber steht es frei, darueberhinaus in Arbeitsvertraegen oder in seinem Mitarbeiterhandbuch weitere Konditionen festzulegen. Sollte dort nichts erwaehnt sein, gelten chinesische gesetzliche Bestimmungen. Nur in wenigen Ausnahmefaellen, wenn eine befristete Entsendung fuer kurze Zeit vorliegt, koennen andere Gesetze gelten.
Laenge von Schwangerschaft und Stillzeit: Definition
Vertragsverhaeltnis waehrend Schwangerschaft und Stillzeit
Bezahlung waehrend Schwangerschaft und Stillzeit
Erleichterungen im Arbeitsalltag
Mehr Informationen auf Englisch findet ihr hier: http://www.shanghailaborlawyer.com/labor/read_Article.asp?id=1732&Max_ID=45 und hier: http://bumpsbabes.com/life-in-china/bb-star-content-life-in-china/item/maternity-leave-for-foreigners-in-shanghai-explained
Leider hoere ich immer wieder von Arbeitgebern, chinesische wie auslaendische Firmen, dass sie nicht bereit sind, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Es werden sie seltsamsten Erklaerungen herbeigezogen, warum kein oder nut vermindeter Anspruch auf die Leistungen besteht. Lasst euch davon nicht ins Bockshorn jagen! Euch stehen der Urlaub sowie die Gehaltsfortzahlung zu, auch wenn ihr Auslaender / zu alt / zu jung / nicht Erstgebaerende / nicht verheiratet / nicht unbegrenzt angestellt seid. Lasst euch NICHT auf Verhandlungen ein, auch wenn ihr Lust habt, einfach alles hinzuschmeissen. Wenn eure Gespraeche mit dem Arbeitgeber nicht fruchten, besteht die Moeglichkeit, euch direkt an das Labour Office in der Anyuan Road zu wenden. Hier koennt ihr euch eure Ansprueche bestaetigen lassen und euer Unternehmen offiziell abmahnen. Ihr solltet jedoch jemanden mitnehmen, der der chinesischen Sprache maechtig ist.
Wenn ihr nicht weiterkommt, schreibt mich an, vielleicht kann ich euch mit jemanden in Kontakt bringen, der schon Aehnliches durchkaempft hat.
Laenge von Schwangerschaft und Stillzeit: Definition
- Meist beziehen sich Regelungen auf die komplette Dauer der Schwangerschaft sowie Stillzeit (365 Tage nach Geburt, egal ob gestillt wird oder nicht).
- Gesetzlich festgelegt sind 98 Tage Mutterschutz - 15 Tage vor Geburtstermin, und 83 Tage danach.
- In diese Zeit fallende Feiertage werden in der Regel hinten "angehaengt".
- Falls das Kind frueher als am errechneten Termin geboren wird, werden auch diese Tage hinten angehaengt.
- Fuer Kaiserschnitte gibt es 15 Tage zusaetzlich, ebenso fuer Mehrlingsgeburten sowie "schwierige Geburten".
- Fuer Spaetgebaerende (aelter als 24 bei Geburt) gibt es 30 Tage extra, allerdings nur, wenn die Mutter der Einkindpolitik unterliegt (in der Regel wenden Arbeitgeber dies auch beim ersten Kind von auslaendischen Arbeitnehmern an).
- Nach Ende der Mutterschutzzeit steht es dem Arbeitnehmer frei, bis zu 6.5 Monate "Stillurlaub" zu beantragen, in denen 80% des Gehalts weitergezahlt werden. Eine Zustimmung ist fuer den Arbeitgeber jedoch nicht vorgeschrieben.
Vertragsverhaeltnis waehrend Schwangerschaft und Stillzeit
- Waehrend Schwangerschaft und Stillzeit darf ein Arbeitsvertrag nicht beendet werden; auslaufende Vertraege muessen mindestens bis Ende der Stillzeit verlaengert werden.
- Das Gehalt darf in dieser Zeit nicht gemindert werden.
- Wird der Vertrag in dieser Zeit aufgrund von schwerwiegenden Bedingungen beendet, steht dem Arbeitnehmer eine Entschaedigung i.H.v. einem Monatsgehalt pro Jahr Betriebszugehoerigkeit zu. Maximal darf jedoch das Dreifache des Shanghaier Durchschnittseinkommens des Vorjahrs fuer diese Berechnung zu Rate gezogen werden. In 2011 waren das ca. 4300 RMB.
Bezahlung waehrend Schwangerschaft und Stillzeit
- Hat der Arbeitgeber eine Mutterschutzversicherung fuer seine Angestellten abgeschlossen, zahlt die Versicherung waehrend des Mutterschutzes Gehalt mindestens in Hoehe des Durchschnittsgehalts aller Mitarbeiter derselben Firma im Vor (Kalender-)jahr weiter. Unter Umstaenden muss der Arbeitgeber die eventuelle Differenz zwischen Durchschnittsgehalt und eigentlichem Gehalt der Angestellten selbst begleichen.
- Besteht keine solche Versicherung (in der Regel zahlen Arbeitgeber in Shanghai fuer ihre auslaendischen Mitarbeiter keine Sozialversicherungsbeitraege), ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer fuer die Dauer des Mutterschutzes (98 Tage) das volle Gehalt aus eigener Kasse weiter zu zahlen. Dies ist der Punkt, der am haeufigsten unbekannt ist, oder angefochten wird. Als Schuetzenhilfe findet ihr hier den entsprechenden Gesetzesauszug: PDF
Erleichterungen im Arbeitsalltag
- Waehrend der Stillzeit haben Muetter Recht auf eine Stunde (2*30 Minuten) Stillpause pro Tag. Viele Arbeitgeber bieten Muettern auch an, die gesamten Stillpausen des ersten Jahres an den Mutterschutz zu haengen, der sich damit um fast einen Monat verlaengert.
- Ab Vollendigung des siebten Schwangerschaftsmonats besteht ein Recht auf zusaetzliche Pausen im Arbeitsalltag. Viele Arbeitgeber reduzieren die Arbeitszeit ab diesem Tag um eine Stunde taeglich.
- Vorsorgeuntersuchungen duerfen waehrend der Arbeitszeit durchgefuehrt werden.
Mehr Informationen auf Englisch findet ihr hier: http://www.shanghailaborlawyer.com/labor/read_Article.asp?id=1732&Max_ID=45 und hier: http://bumpsbabes.com/life-in-china/bb-star-content-life-in-china/item/maternity-leave-for-foreigners-in-shanghai-explained
Leider hoere ich immer wieder von Arbeitgebern, chinesische wie auslaendische Firmen, dass sie nicht bereit sind, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Es werden sie seltsamsten Erklaerungen herbeigezogen, warum kein oder nut vermindeter Anspruch auf die Leistungen besteht. Lasst euch davon nicht ins Bockshorn jagen! Euch stehen der Urlaub sowie die Gehaltsfortzahlung zu, auch wenn ihr Auslaender / zu alt / zu jung / nicht Erstgebaerende / nicht verheiratet / nicht unbegrenzt angestellt seid. Lasst euch NICHT auf Verhandlungen ein, auch wenn ihr Lust habt, einfach alles hinzuschmeissen. Wenn eure Gespraeche mit dem Arbeitgeber nicht fruchten, besteht die Moeglichkeit, euch direkt an das Labour Office in der Anyuan Road zu wenden. Hier koennt ihr euch eure Ansprueche bestaetigen lassen und euer Unternehmen offiziell abmahnen. Ihr solltet jedoch jemanden mitnehmen, der der chinesischen Sprache maechtig ist.
Wenn ihr nicht weiterkommt, schreibt mich an, vielleicht kann ich euch mit jemanden in Kontakt bringen, der schon Aehnliches durchkaempft hat.